Kooperationsprojekt

Förderung von Peer Mentoring-Gruppen (BMBF); Pilotprojekt zur Karriereförderung von hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen

(Laufzeit 03/2003-03/2006)

Ziel des Projekts war es, promovierte Wissenschaftlerinnen aus verschiedenen Instituten der Leibniz-Gemeinschaft bei Ihrer weiteren Karriereplanung und ‑entwicklung zu unterstützen; neben dem Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung (IÖR) und dem Leibniz-Institut für Regionalentwicklung und Strukturplanung (IRS) waren auch Wissenschaftlerinnen aus dem Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) beteiligt. Das Projekt strebte die Schaffung von Voraussetzungen für eine klassische akademische Laufbahn sowie die Qualifizierung für Führungspositionen ab. Außerdem sollte eine Unterstützung bei der Gestaltung von Übergängen erfolgen, z.B. dem Übergang in eine selbstständige Tätigkeit als Wissenschaftlerin oder in verschiedene Anwendungsbereiche der Forschung (z.B. intermediäre Organisationen). Ein wesentlicher Schwerpunkt lag auf Fortbildungsmaßnahmen zum Ausbau der persönlichen Kommunikations-, Sozial- und Managementkompetenzen. Hierzu wurde ein auf die Bedürfnisse der Gruppe zugeschnittenes Qualifizierungsprogramm konzipiert, das im Projektverlauf flexibel und dynamisch den sich verändernden Bedürfnissen angepasst wurde. Spezielle Themenschwerpunkte (z.B. Führungsqualifikationen, Projektmanagement etc.) wurden in Fortbildungsmaßnahmen behandelt. Das Instrument ‚Peer Mentoring’ hat sich in der Gruppe bewährt. Eine Implementierung auf der Ebene der WGL oder anderer bestehender Institutsnetzwerke wird als sinnvoll erachtet. Eine Weiterentwicklung sollte eine stärkere Durchlässigkeit und die Förderung der Vernetzung auch mit universitären und anderen außeruniversitären Forschungseinrichtungen vorsehen.